Для человека, который всю свою жизнь посвятил любимой работе, решение руководства об увольнении часто становится громом среди ясного неба. Самое обидное, когда специалиста пытаются уволить, что называется, «по статье», незаконно сокращают или уговаривают уволиться по собственному желанию.
Увольнение с любимой работы является очень эмоциональным событием в жизни. В такой ситуации велик риск совершить ошибки, которые в последующем негативно скажутся как на вашей репутации, так и на финансовом состоянии.
Что делать? Как защитить своё право на любимую работу?
Ответ прост: обратиться в юридическое бюро «Де-Юрекс» к юристу по незаконному увольнению. Уже после первого звонка наш юрист по трудовым спорам сформирует вашу линию защиты и в последующем реализует её на практике.
Российское трудовое законодательство жёстко регламентирует все процедуры, связанные с увольнением. Особенно, по инициативе работодателя. Чтобы соблюсти их, требуется работа грамотных юристов. Таких в частных компаниях часто не бывает, отчего и возникают при увольнении работников ошибки, благодаря которым вы имеете право восстановиться.
Самыми распространёнными нарушениями при увольнении можно назвать следующие:
- увольнение по незаконным либо вымышленным основаниям
- увольнение по иному основанию, чем было на самом деле
- увольнение за совершение дисциплинарных проступков без фиксации факта совершения данных проступков
- нарушение процедуры сокращения персонала
Данный список нарушений можно продолжать практически бесконечно. При этом, уволив работника, работодатель фактически лишил его возможности трудиться и зарабатывать деньги. Это при незаконном увольнении накладывает на компанию дополнительные обязательства.
В случае незаконного увольнения наши юристы помогут защитить ваши права. В частности они будут добиваться через суд:
- восстановления на работе, либо изменения основания для увольнения
- оплаты вынужденного прогула по среднему заработку
- компенсации морального вреда
Подобные споры рассматриваются в районных судах. Причём подать заявление о вашей защите наш юрист может как по месту жительства, так и по месту работы.
Самое главное при обжаловании незаконного увольнения не пропустить срок давности для подачи заявления в суд. Для трудовых споров он установлен законодательством всего в один месяц с момента увольнения. Продлить его можно при наличии веских оснований: болезнь, нахождение в командировке, уход за тяжелобольными членами семьи и т.п.
Перед подачей иска о восстановлении на работе наши юристы соберут необходимые документы: приказы о приёме на работу и увольнении, справку о среднем заработке, сформулируют доказательства незаконности увольнения и т.п.
Своевременная подготовка этих документов значительно сократит срок рассмотрения дела и даст вам право достаточно быстро вернуться на любимую работу.