Трудовой спор с работником может перерасти в серьёзную проблему не только для маленькой компании, но и для большого предприятия. Необдуманные поступки, совершённые руководителем сгоряча, пусть даже по делу, дают повод работнику обратиться за защитой своих прав в суд. Взаимоотношения между работником и работодателем регулирует Трудовой кодекс. И он защищает не только работника от произвола работодателя, но работодателя от нерадивого сотрудника. Чтобы в полной мере воспользоваться возможностями защиты своих интересов, работодатель должен иметь знания в сфере трудового права. Часто бывает, что в организации соблюдаются не все требования законодательства и этим пользуются наиболее юридические подкованные работники. В случае, если возник конфликт с работником, нельзя пускать дело на самотёк. Необходимо сразу продумать стратегию и тактику защиты своих интересов. Даже в таком очевидном случае вины работника, как кража имущества организации, нельзя просто взять и уволить его. Увольнение работника должно быть правильно оформлено, чтобы избежать в дальнейшем исков с его стороны на «необоснованное и незаконное» увольнение.
Юристы компании «Де-юрекс» смогут профессионально сопроводить процедуры увольнения сотрудников, подготовить необходимые документы. В сложных случаях выберут наилучшую стратегию защиты. И при необходимости представят интересы работодателя в суде.