Рано или поздно в любой организации может возникнуть спор между работником и работодателем. Такой спор может быстро сойти на нет – стороны придут к компромиссу и спокойно продолжат работу. Но бывает и наоборот: трудовой спор выливается в затяжной конфликт, наносящий вред и работнику, и компании.

Для работодателя осложняет ситуацию тот факт, что российское трудовое законодательство жёстко регламентирует все процедуры, связанные с защитой прав работников. А любое (даже незначительное) несоблюдение установленных процедур может привести к отмене принятого кадрового решения, большим финансовым и репутационным потерям.

Как защитить свою компанию от необоснованных претензий со стороны работников и при этом не нарушить действующее трудовое законодательство?

Здесь возможны два варианта.

1. Принять в штат компании юриста по кадровым вопросам. Однако трудовые споры появляются довольно редко, а потому затраты на штатного юриста по кадрам будут необоснованно высоки.
2. Обратиться в юридическое бюро «Де-Юрекс», юристы по кадрам которого будут на постоянной основе участвовать в подготовке кадровых документов вашей компании, производить подготовку приказов и распоряжений, обеспечивать проведение мероприятий по оптимизации численности персонала, фонда оплаты труда и т.п.

Кстати, юристы по кадровым спорам нашем компании помогут и в том случае, если трудовой спор в вашей организации уже назрел и для его решения необходимо принимать срочные меры. В этом случае уже после вашего первого звонка наши юристы по кадрам предложат вам вариант разрешения конфликта, наиболее подходящий именно вам.

Привлечение профессиональных юристов по трудовым спорам важно ещё и потому, что работники, как правило, для защиты своих прав привлекают либо профессиональных юристов, либо профсоюзные организации. Переломить ситуацию в свою пользу можно только в том случае, если защищать ваши права будет также наши профессиональные юристы, имеющие опыт разрешения самых сложных трудовых споров.

В большинстве случаев инициатором разбирательств является работник, недовольный действиями или бездействием руководителей. При этом просто проигнорировать претензию работника вряд ли получится.

Дело в том, что порядок рассмотрения трудовых споров чётко прописан в Трудовом кодексе.

Основной орган, занимающийся урегулированием конфликтов — это комиссия по трудовым спорам. Если она не разрешит конфликт, то у любой из сторон есть право обратиться в суд.

Первое, на что обратит внимание наш юрист, на сроки исковой давности. В трудовых спорах применяются сокращённые сроки исковой давности:

• 3 месяца с момента обнаружения нарушения
• 1 месяц со дня увольнения
• 1 год по финансовым вопросам.

Нарушение срока является безусловным основанием для отказа в удовлетворении претензий работника.

Основная масса трудовых споров связана с увольнением сотрудников. В существующем правовом поле чтобы уволить сотрудника, который постоянно нарушал трудовую дисциплину, необходимо чётко соблюдать порядок.

Большая часть споров связана с возмещением работником материального вреда. При этом важно помнить, что успех здесь возможен только тогда, когда ещё на этапе приёма на работу были корректно сформулированы условия материальной ответственности работника.

В общем к услугам юриста по трудовому праву лучше прибегать ещё на этапе приёма на работу того или иного работника и подписания с ним трудового договора.